Blog
أهم الأسئلة المتوقعة في اختبار aPHRi لعام 2025 مع الإجابات النموذجية
🧠 أهم الأسئلة المتوقعة في اختبار aPHRi لعام 2025 مع الإجابات النموذجية
اختبار aPHRi هو أول خطوة نحو الحصول على اعتماد دولي في مجال الموارد البشرية من معهد HRCI الأمريكي.
ورغم أن الاختبار مخصص للمبتدئين، إلا أنه يقيس مدى فهمك العملي للمفاهيم الأساسية وليس الحفظ فقط.
في هذا المقال، سنستعرض أهم الأسئلة المتوقعة لعام 2025 مع الإجابات النموذجية والتحليل لتساعدك على اجتياز الامتحان بثقة من أول مرة.
🎯 أولًا: لمحة سريعة عن هيكل اختبار aPHRi
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| عدد الأسئلة | 95 سؤال اختيار من متعدد |
| المدة | ساعتان و15 دقيقة |
| اللغة | الإنجليزية فقط |
| درجة النجاح | 500 من 700 |
| المجالات المغطاة | التوظيف، التدريب، الأداء، التعويضات، القوانين، السلامة |
جميع هذه المحاور يتم تغطيتها بشكل تطبيقي داخل دورة aPHRi أونلاين المعتمدة في السعودية التي تقدمها منصة معهد مسار تك بخطة تدريبية شاملة ومحاكاة واقعية للاختبار.
📋 القسم الأول: أسئلة في التوظيف والاستقطاب (Recruitment & Selection)
| السؤال | الخيارات | الإجابة الصحيحة | التوضيح |
|---|---|---|---|
| 1️⃣ ما الهدف الأساسي من عملية الاستقطاب؟ | أ) خفض التكاليف فقط – ب) جذب أفضل المرشحين – ج) ملء الشواغر سريعًا | ✅ ب) جذب أفضل المرشحين | التوظيف الفعّال يركز على الجودة وليس السرعة فقط. |
| 2️⃣ ما أول خطوة في عملية التوظيف؟ | أ) الإعلان عن الوظيفة – ب) تحليل الوظيفة – ج) المقابلة الشخصية | ✅ ب) تحليل الوظيفة | تحليل الوظيفة يساعد على تحديد المهارات المطلوبة بدقة. |
| 3️⃣ أي من التالي يمثل أحد أدوات التقييم الحديثة؟ | أ) المقابلات الهيكلية – ب) المقابلات غير الرسمية – ج) التوصيات الشخصية | ✅ أ) المقابلات الهيكلية | لأنها تضمن العدالة وتوحيد الأسئلة بين المرشحين. |
📚 القسم الثاني: التدريب والتطوير (Training & Development)
| السؤال | الخيارات | الإجابة الصحيحة | التوضيح |
|---|---|---|---|
| 4️⃣ ما الهدف من تقييم الاحتياجات التدريبية؟ | أ) تحديد عدد الموظفين – ب) معرفة فجوات الأداء – ج) إعداد الميزانية | ✅ ب) معرفة فجوات الأداء | يساعد على تصميم برامج تدريب تستهدف نقاط الضعف. |
| 5️⃣ ما المقصود بتدريب أثناء العمل (On-the-job training)؟ | أ) تدريب في القاعة – ب) تدريب داخل بيئة العمل الحقيقية | ✅ ب) تدريب داخل بيئة العمل الحقيقية | أحد أكثر أنواع التدريب فاعلية. |
| 6️⃣ ما المرحلة الأخيرة من عملية التدريب؟ | أ) تحليل الأداء – ب) تقييم نتائج التدريب | ✅ ب) تقييم نتائج التدريب | للتأكد من تحقيق أهداف التعلم. |
💼 القسم الثالث: إدارة الأداء (Performance Management)
| السؤال | الخيارات | الإجابة الصحيحة | التوضيح |
|---|---|---|---|
| 7️⃣ ما الهدف من تقييم الأداء؟ | أ) مكافأة الموظفين فقط – ب) تحديد نقاط القوة والضعف | ✅ ب) تحديد نقاط القوة والضعف | يُستخدم لتحسين الأداء المستقبلي وتحديد فرص التدريب. |
| 8️⃣ أي من العوامل التالية تُعد من مبادئ تقييم الأداء الجيد؟ | أ) السرية – ب) الشفافية – ج) المفاجأة | ✅ ب) الشفافية | تقييم الأداء الفعّال يعتمد على الوضوح والمصارحة. |
💰 القسم الرابع: التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits)
| السؤال | الخيارات | الإجابة الصحيحة | التوضيح |
|---|---|---|---|
| 9️⃣ أي من التالي يُعتبر من عناصر التعويضات المباشرة؟ | أ) الراتب الأساسي – ب) التأمين الصحي | ✅ أ) الراتب الأساسي | المزايا تعتبر غير مباشرة. |
| 🔟 كيف يمكن للمؤسسة تحفيز الموظفين دون زيادة الرواتب؟ | أ) الإجازات – ب) بيئة العمل المرنة – ج) ساعات إضافية | ✅ ب) بيئة العمل المرنة | التحفيز المعنوي من أهم عوامل الولاء الوظيفي. |
⚖️ القسم الخامس: قوانين العمل الدولية (Employment Law)
| السؤال | الخيارات | الإجابة الصحيحة | التوضيح |
|---|---|---|---|
| 11️⃣ ما الغرض من قانون العمل؟ | أ) حماية صاحب العمل – ب) تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل | ✅ ب) تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل | يهدف لتحقيق العدالة في بيئة العمل. |
| 12️⃣ أي من التالي يُعتبر انتهاكًا للقوانين العمالية؟ | أ) فصل موظف دون مبرر قانوني | ✅ أ) فصل موظف دون مبرر قانوني | مخالفة صريحة لأنظمة العمل الدولية والسعودية. |
🦺 القسم السادس: الصحة والسلامة في بيئة العمل (Health & Safety)
| السؤال | الخيارات | الإجابة الصحيحة | التوضيح |
|---|---|---|---|
| 13️⃣ ما الهدف الأساسي من تطبيق معايير السلامة المهنية؟ | أ) زيادة الإنتاج فقط – ب) حماية الموظفين من المخاطر | ✅ ب) حماية الموظفين من المخاطر | العنصر البشري أهم مورد يجب الحفاظ عليه. |
| 14️⃣ ما أول خطوة في إدارة المخاطر؟ | أ) تقييم المخاطر – ب) تنفيذ الحلول – ج) تجاهلها | ✅ أ) تقييم المخاطر | لا يمكن معالجة ما لم يُقاس أو يُعرف مسبقًا. |
🧩 القسم السابع: نصائح احترافية لاجتياز الاختبار من أول مرة
-
ابدأ التحضير قبل الامتحان بـ 6 إلى 8 أسابيع.
-
خصص ساعتين يوميًا للدراسة المنتظمة.
-
حل أسئلة محاكاة يوميًا لتعويد نفسك على نمط الأسئلة.
-
راجع المصطلحات الإنجليزية الخاصة بـ HR قبل أسبوع من الامتحان.
-
انضم إلى مجموعات مراجعة على Telegram أو Zoom ضمن دورة مسار تك.
💡 في اعتماد دورة aPHRi من معهد مسار تك يتم توفير أكثر من 500 سؤال تجريبي يغطي جميع أقسام الاختبار مع تحليل تفصيلي لكل إجابة.
📈 مقارنة بين نتائج من درسوا عبر معهد معتمد ومن اعتمدوا على الدراسة الذاتية
| نوع الدراسة | نسبة النجاح | عدد الأسئلة التدريبية | مدة التحضير |
|---|---|---|---|
| عبر معهد معتمد مثل مسار تك | 90%+ | أكثر من 500 سؤال تطبيقي | 6 – 8 أسابيع |
| دراسة ذاتية فقط | 60% | أقل من 200 سؤال | أكثر من 10 أسابيع |
| الاعتماد على نماذج الإنترنت | 45% | غير دقيقة | غير محددة |
🏁 الخلاصة
أسئلة اختبار aPHRi ليست صعبة بقدر ما تتطلب فهمًا حقيقيًا لمفاهيم الموارد البشرية.
ولذلك، التدريب عبر معهد معتمد مثل مسار تك يمنحك الثقة والجاهزية بنسبة تفوق 90%.
ابدأ الآن في
👉 التسجيل في اختبار aPHRi الدولي
لتضمن اجتياز الاختبار من أول محاولة مع خطة دراسية منظمة ودعم أكاديمي كامل 🇸🇦
