Blog
أهم الأسئلة المتوقعة في اختبار SHRM-CP لعام 2025 وإجاباتها النموذجية
🧠 أهم الأسئلة المتوقعة في اختبار SHRM-CP لعام 2025 وإجاباتها النموذجية
اختبار SHRM-CP يقيس مدى فهمك العملي لمبادئ إدارة الموارد البشرية وليس مجرد حفظ المعلومات.
وفي عام 2025، يركز الاختبار بشكل أكبر على التحليل، اتخاذ القرار، والمواقف الواقعية داخل بيئة العمل.
في هذا المقال، ستتعرف على أهم الأسئلة المحتملة مع الإجابات النموذجية والتحليلية لتساعدك على اجتياز الامتحان بثقة من أول مرة. 👇
🎓 أولًا: نبذة سريعة عن طبيعة الاختبار
يتكوّن اختبار SHRM-CP من 160 سؤالًا، منها:
-
100 سؤال اختيار من متعدد لقياس المعرفة.
-
60 سؤال حالة عملية (Situational Judgment) لقياس القدرة على اتخاذ القرارات.
يمكنك التحضير لكل هذه الأنواع من خلال التسجيل في دورة SHRM-CP عبر معهد مسار تك التي توفر تدريبات تطبيقية مطابقة لمحتوى الاختبار الرسمي.
📋 القسم الأول: أسئلة المعرفة (Knowledge-Based Questions)
| السؤال | الخيارات | الإجابة النموذجية | الشرح |
|---|---|---|---|
| 1️⃣ ما هو الهدف الأساسي من تقييم الأداء؟ | أ) معاقبة الموظفين ب) تقديم تغذية راجعة وتحسين الأداء ج) تقليل النفقات د) زيادة عدد التقارير | ✅ ب) تقديم تغذية راجعة وتحسين الأداء | الهدف هو تحسين أداء الفرد وربطه بأهداف المؤسسة. |
| 2️⃣ ما العنصر الأساسي في خطة التعويضات؟ | أ) الراتب الأساسي ب) المكافآت ج) الحوافز طويلة الأجل د) جميع ما سبق | ✅ د) جميع ما سبق | خطة التعويضات تشمل كل هذه المكونات لضمان العدالة والتحفيز. |
| 3️⃣ عند تحليل وظيفة جديدة، أول خطوة هي: | أ) تحديد المسؤوليات ب) جمع بيانات الوظيفة ج) كتابة الوصف الوظيفي د) تحديد الأجر | ✅ ب) جمع بيانات الوظيفة | التحليل يبدأ بجمع المعلومات من المقابلات والملاحظات لتحديد المتطلبات الدقيقة. |
| 4️⃣ في إدارة الأداء، ما المقصود بمبدأ “SMART”؟ | أ) أهداف محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، واقعية، ومحددة بزمن | ✅ صحيح | مبدأ يستخدم لتحديد أهداف الموظفين بوضوح وقابلية للقياس. |
| 5️⃣ أي من التالي يمثل دورًا استراتيجيًا لقسم الموارد البشرية؟ | أ) إدارة الرواتب ب) حفظ السجلات ج) تطوير ثقافة العمل | ✅ ج) تطوير ثقافة العمل | HR في دوره الحديث يُعتبر شريكًا استراتيجيًا في ثقافة المؤسسة. |
💡 القسم الثاني: أسئلة المواقف العملية (Situational Judgment)
| الحالة | السؤال | الخيارات | الإجابة النموذجية | السبب |
|---|---|---|---|---|
| 🧩 حالة 1 | لاحظت أن موظفًا مميزًا بدأ يتغيب باستمرار دون سبب واضح، ماذا تفعل كمدير موارد بشرية؟ | أ) توجيه إنذار فوري ب) تجاهل الأمر ج) التواصل مع الموظف لمعرفة السبب | ✅ ج) التواصل مع الموظف لمعرفة السبب | تفعيل مهارة الذكاء العاطفي لحل المشكلة قبل العقوبة. |
| 🧩 حالة 2 | الإدارة تطلب تقليص عدد العاملين بنسبة 10%. ما أول خطوة صحيحة؟ | أ) تسريح الموظفين فورًا ب) مراجعة العقود والسياسات ج) اقتراح بدائل مثل النقل أو التدريب | ✅ ج) اقتراح بدائل مثل النقل أو التدريب | الحفاظ على رأس المال البشري جزء من دور HR الإستراتيجي. |
| 🧩 حالة 3 | أحد الموظفين يشتكي من تمييز في الترقيات. ما التصرف الأنسب؟ | أ) تجاهل الشكوى ب) فتح تحقيق رسمي سري ج) سؤال المدير عن رأيه فقط | ✅ ب) فتح تحقيق رسمي سري | الامتثال لقوانين العمل ومكافحة التمييز ضروري لحماية المؤسسة. |
| 🧩 حالة 4 | الإدارة ترغب بتطبيق سياسة “العمل المرن”، ما دور HR هنا؟ | أ) الرفض لأن النظام صعب التنفيذ ب) وضع سياسات واضحة للتطبيق | ✅ ب) وضع سياسات واضحة للتطبيق | HR مسؤول عن توازن احتياجات العمل مع المرونة. |
| 🧩 حالة 5 | أثناء تقييم الأداء السنوي، يطلب أحد الموظفين زيادة في الراتب بسبب “الولاء”. ما القرار الأنسب؟ | أ) الموافقة الفورية ب) مراجعة الأداء الفعلي مقابل الأهداف | ✅ ب) مراجعة الأداء الفعلي مقابل الأهداف | القرارات يجب أن تعتمد على الأداء لا العواطف. |
📚 القسم الثالث: أسئلة عن القوانين والسياسات العمالية
| السؤال | الإجابة النموذجية | التوضيح |
|---|---|---|
| ما الهدف من نظام حماية الأجور السعودي؟ | ضمان دفع أجور الموظفين في الوقت المحدد. | يساعد في تعزيز الشفافية وتقليل النزاعات العمالية. |
| ما الخطأ القانوني الأكثر شيوعًا في إنهاء العقود؟ | إنهاء الموظف دون إشعار مسبق أو مبرر نظامي. | يجب الالتزام بفترة الإشعار المحددة في نظام العمل. |
| كيف يمكن لقسم الموارد البشرية ضمان الامتثال للوائح؟ | عبر التدقيق الداخلي والسياسات المكتوبة. | توثيق كل الإجراءات القانونية يقلل من المخاطر. |
📈 القسم الرابع: خطة المذاكرة المقترحة قبل الاختبار
| المدة | المهام | الهدف |
|---|---|---|
| الأسبوع 1–2 | مراجعة مفاهيم القيادة والتخطيط | بناء الأساس المعرفي |
| الأسبوع 3–4 | دراسة قوانين العمل السعودية + سياسات SHRM | الفهم القانوني |
| الأسبوع 5–6 | حل أسئلة المواقف (SJT) يوميًا | تدريب عملي |
| الأسبوع 7 | اختبار تجريبي كامل | تقييم الجاهزية |
| الأسبوع 8 | مراجعة نهائية واستعداد ذهني | الثقة والهدوء يوم الاختبار |
🧭 القسم الخامس: أفضل مصادر التحضير لعام 2025
-
دورة SHRM-CP عبر معهد مسار تك – تدريب مباشر بالعربية والإنجليزية + اختبارات محاكاة.
-
دليل SHRM Learning System 2025 Edition – النسخة الرسمية من الجمعية الأمريكية.
-
تطبيق “SHRM Exam Prep” – يحتوي على أكثر من 1200 سؤال حديث.
-
مجموعات الدراسة عبر LinkedIn وTelegram الخاصة بالدارسين السعوديين.
💬 نصائح ذهبية من خبراء SHRM في مسار تك
-
🔹 افهم السيناريوهات الواقعية بدل الحفظ النصي للأسئلة.
-
🔹 استخدم اختبارات محاكاة كاملة لتعويد نفسك على ضغط الوقت.
-
🔹 لا تهمل قسم “السلوكيات المهنية” فهو أساس التقييم العملي.
-
🔹 راجع ملخصات المحاضرات اليومية فور انتهاء كل جلسة تدريبية.
-
🔹 وأخيرًا… خذ قسطًا من الراحة قبل يوم الامتحان — لا تذاكر في الليلة الأخيرة!
🏁 الخلاصة
النجاح في اختبار SHRM-CP لعام 2025 يعتمد على التحضير الذكي، لا الحفظ.
ابدأ الآن بالتدريب على هذه الأسئلة وتعمّق في فهم المواقف العملية الواقعية.
وإذا كنت تبحث عن خطة تدريبية مضمونة بنسبة نجاح تتجاوز 90%،
فسجّل اليوم في 👉 دورة SHRM-CP عبر معهد مسار تك
لتضمن اجتياز الاختبار من أول محاولة بثقة وتميّز. 🇸🇦
