استقطاب المواهب
أسباب وتكاليف التوظيف السيئ الغرض من تحليل الوظيفة خطوات تحليل الوظيفة طرق تحليل الوظيفة تصميم الوظيفة الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة إثراء الوظائف وتوسيعها أنواع التوظيف خطوات التوظيف
الأهداف المتوقعة من استقطاب المواهب
فهم عملية توظيف المواهب وابعادها وعلاقتها بالعلامة التجارية اكتساب خبرات مهنية في إدارة برنامج اكتساب المواهب تطبيق مادة الدورة التي يتم تناولها من أجل تحسين التفكير وحل المشكلات واتخاذ القرار. فهم نظريات التعويض والمكافآت وعلاقتها باكتساب المواهب في الشركات الرائدة . تطبيق برامج الحوافز قصيرة وطويلة الأجل لكبار المديرين التنفيذيين.
من يحتاج استقطاب المواهب
- أخصائيي التوظيف. - أخصائي اكتساب المواهب. - أخصائي الموارد البشرية. - شركاء الأعمال في الموارد البشرية. - الافراد الراغبين في التأهل لشغل احدى هذه الوظائف.
من يحتاج استقطاب المواهب
مقدمة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. أنواع التخطيط الاستراتيجي. تخطيط اكتساب المواهب. ربط اكتساب المواهب بالصورة الكبيرة.
شروط اختبار استقطاب المواهب
لا يوجد اختبار دولي فقط دورة تدريبية تعتمد على مهارات مقدم الدورة